Tiimi- ja henkilöanalyysit – Mittaa niin tiedät!
Tuotamme asiakkaillemme erilaisia esimiestyötä sekä tiimityötä tukevia tiimi- ja henkilöanalyysejä. Analyysien avulla tieto vahvuuksista konkretisoituu ja kehittämisen kipupisteet saadaan näkyviin. Analyysien avulla näistä kehittymisen kannalta keskeisistä asioista päästään keskustelemaan työyhteisöissä rakentavalla tavalla.
Tuotamme analyysit ja autamme purkamaan niiden tulokset niin, että lisääntynyt ymmärrys siirtyy organisaation hyödyksi.
Faros 360 -profiili
Faros 360 on Faros & Comin johtamisvoima™ -konseptiin perustuva esimiehen johtajuusarvio. Arviointi ja siitä syntyvä johtamisprofiili sisältää itsearvioinnin sekä 4-10 anonyymiä muun henkilön arviointia. Profiili kuvaa 12 eri johtajuusominaisuutta niin graafina kuin kysymyskohtaisesti – vertaillen itsearviointia ja muiden antamia arviointeja keskenään.
The Five Behaviors -tiimiprofiili
Tiimin toimintaa viiden tiimin toiminnalle olennaisen ulottuvuuden kautta kuvaava profiili. Tiimin jäsenet saavat yhteisen tuloksen lisäksi omaa toimintaansa kuvaavat arvioinnit. The Five Behaviors -tiimiprofiili toteutetaan yleensä johtoryhmä- tai tiimivalmennuksen yhteydessä.
Everything DiSC -työyhteisöprofiili
Alkuperäinen ja kehittyneinen DiSC-malliin perustuva tiimianalyysi. Analyysin perusteella tuotettu profiili on hyvä työkalu tiimityön kehittämisessä, ihmisten erilaisuuden sanoittamisessa ja vuorovaikutuksen syventämisessä.
Faros 360 -profiili
Faros 360 on Faros & Comin johtamisvoima™ -konseptiin perustuva esimiehen johtajuusarvio. Arviointi ja siitä syntyvä johtamisprofiili sisältää itsearvioinnin sekä 4-10 anonyymiä muun henkilön arviointia. Profiili kuvaa 12 eri johtajuusominaisuutta niin graafina kuin kysymyskohtaisesti – vertaillen itsearviointia ja muiden antamia arviointeja keskenään.
The Five Behaviors -tiimiprofiili
Tiimin toimintaa viiden tiimin toiminnalle olennaisen ulottuvuuden kautta kuvaava profiili. Tiimin jäsenet saavat yhteisen tuloksen lisäksi omaan toimintaansa kuvaavat arvioinnit. The Five Behaviors -tiimiprofiili toteutetaan yleensä johtoryhmä- tai tiimivalmennuksen yhteydessä.
Everything DiSC -työyhteisöprofiili
Alkuperäinen ja kehittyneinen DiSC-malliin perustuva tiimianalyysi. Analyysin perusteella tuotettu profiili on hyvä työkalu tiimityön kehittämisessä, ihmisten erilaisuuden sanoittamisessa ja vuorovaikutuksen syventämisessä.
Kiinnostuitko?
Pyydä tarjous tai lisätietoja oheisella lomakkeella. Asiantuntijamme ottaa sinuun yhteyttä mahdollisimman pian.