LET’S K! Duunitaidot: Työelämätaidoista osallistava oppimiskokemus nuorille
Miten auttaa nuoria tunnistamaan omat vahvuutensa, löytämään suuntansa ja pärjäämään työelämän erilaisissa tilanteissa? K-ryhmä halusi rakentaa kaikille avoimen oppimiskokonaisuuden, joka antaa yhä useammalle nuorelle mahdollisuuden ottaa haltuun työelämässä tarvittavia taitoja.
Yhdessä Faros & Comin kanssa syntyi LET’S K! Duunitaidot, osallistava digitaalinen oppimiskokemus, jossa nuori oppii tekemällä ja kokoaa samalla oman tulevaisuussuunnitelmansa.
LET’S K! Duunitaidot pähkinänkuoressa
- Kohderyhmä: 15–25-vuotiaat nuoret
- Toteutus: mobiiliystävällinen digitaalinen oppimiskokemus
- Sisältö: 5 työelämän teemaa ja 3 taitotasoa
- Oppimisen tavat: osallistavat tehtävät, videot, nuorten kokemukset
- Lopputulos nuorelle: henkilökohtainen tulevaisuussuunnitelma ja digitaalinen osaamismerkki
- Faros & Comin toteutus: oppimismuotoilu, pedagoginen suunnittelu, visuaalinen suunnittelu ja sisällöntuotanto.
Tavoitteena käytännölliset taidot työelämään
Nuorten lähtökohdat työelämään ovat hyvin erilaisia. Yksi pohtii ensimmäistä kesätyöpaikkaansa, toinen kaipaa rohkeutta kertoa omista vahvuuksistaan ja kolmas haluaa onnistua ensimmäisessä työssään. Halusimme tarjota näihin tilanteisiin käytännöllistä tukea ja vahvistaa nuorten uskoa omaan osaamiseensa.
Tavoitteenamme oli toteuttaa kaikille avoin digitaalinen kokonaisuus, joka yhdistää työelämää koskevan tiedon, työnantajan näkökulman ja nuorten omat kokemukset. Kokonaisuuden tuli toimia sujuvasti mobiilissa ja olla niin helposti lähestyttävä, että nuori voi aloittaa oppimisen itsenäisesti – ilman aiempaa työkokemusta tai oppilaitoksen tukea.
Nuorten ääni mukana alusta asti
Kokonaisuuden suunnittelussa hyödynsimme yli 350 nuoren sekä nuorten kanssa työskentelevien asiantuntijoiden näkemyksiä. Osallistavan tutkimuksen avulla tunnistettiin nuorille tärkeimmät työelämätaitojen oppimisteemat.
Faros & Com auttoi muotoilemaan tunnistetuista teemoista selkeän ja tavoitteellisen oppimiskokonaisuuden. Oppimismuotoilun avulla työelämätieto muuttui käytännön tilanteiksi, valinnoiksi ja oivalluttaviksi tehtäviksi.
Yksi kokonaisuus, monta mahdollista polkua
LET’S K! Duunitaidot rakentuu viidestä työelämän teemasta, joista jokaisessa on kolme erilaista taitotasoa. Nuori voi valita omaan tilanteeseensa sopivan tason tai syventyä halutessaan useampaan.
Teemat etenevät oman suunnan ja vahvuuksien tunnistamisesta työnhakuun, uuden työn aloittamiseen, työkaveritaitoihin ja tulevaisuuden työelämätaitoihin. Tehtävissä työelämää lähestytään tuttujen tilanteiden, valintojen ja käytännön esimerkkien kautta. Nuori ei vain omaksu tietoa, vaan pääsee itse pohtimaan ja oivaltamaan, mitä osaa jo ja miten omaa osaamista voi hyödyntää työelämässä.
Tehtävistä rakentuu oma tulevaisuussuunnitelma
Halusimme, että tehtävistä jää nuorelle muutakin opit ja tieto suorituksesta. Vastauksista ja valinnoista rakentuu henkilökohtainen tulevaisuussuunnitelma, joka sisältää esimerkiksi havaintoja omista vahvuuksista, työnhakuun liittyviä seuraavia tekoja ja ajatuksia työelämän tilanteista.
Kokonaisuuden suorittamisesta saa lisäksi digitaalisen osaamismerkin, jota voi hyödyntää esimerkiksi työnhaussa.
Oppimismuotoilu muutti työelämätiedon käytännön oivalluksiksi
Yksi projektin tärkeimmistä onnistumisista oli laajan aiheen palastelu nuorelle sopiviksi kokonaisuuksiksi. Nuorilta kerätty tutkimustieto muuttui oppimismuotoilun keinoin tehtäviksi, joissa nuori pääsee itse ajattelemaan, valitsemaan ja oivaltamaan. Jokaisen teeman ja tehtävän suunnittelua ohjasi kysymys siitä, mitä nuoren halutaan oppivan ja oivaltavan sekä miten hän voi hyödyntää oppimaansa työelämässä.
Tehtävissä nuori esimerkiksi pysähtyy tunnistamaan omia vahvuuksiaan ja pohtimaan, miten hänen osaamisensa näkyy koulussa, harrastuksissa, työssä tai muussa arjessa. Hän harjoittelee myös kertomaan osaamisestaan konkreettisten esimerkkien avulla. Näin työnantajankin on helpompi ymmärtää, millaista osaamista nuorella on.
Nuorten omat kokemukset tuotiin osaksi oppimista videoiden avulla. Videot antavat työelämän tilanteille kasvot ja tekevät käsiteltävistä aiheista helpommin samaistuttavia.
Yhteiskehittäminen yhdisti työelämän asiantuntemuksen ja oppimismuotoilun
LET’S K! Duunitaidot syntyi tiiviissä yhteistyössä. K-ryhmä toi projektiin nuorilta saadun tutkimustiedon ja vahvan työelämäosaamisen. Faros & Com vastasi oppimismuotoilusta, pedagogisesta ja visuaalisesta suunnittelusta sekä sisällöntuotannosta. Yhdessä rakensimme kokonaisuuden, jossa asiantuntijatieto, nuorten näkökulmat ja erilaiset oppimisen tavat yhdistyvät.
Yhteiskehittäminen kulki mukana projektin eri vaiheissa. Sisältöjä, tehtäviä ja visuaalista toteutusta kehitettiin vaiheittain, jotta sekä oppimisen tavoitteet että nuorten tarpeet ohjasivat lopputulosta.
Osallistava oppimiskokemus on saanut kiitosta nuorilta
LET’S K! Duunitaidot lanseerattiin syyskuussa 2026, ja kokonaisuus on saanut nuorilta myönteistä palautetta. Käyttäjät ovat pitäneet oppimiskokemusta sopivan kevyenä mutta samalla omaa ajattelua herättävänä. Erityistä kiitosta ovat saaneet osallistavat tehtävät, nuoria puhutteleva tekstityyli ja videot.
”Sain uusia projekti-ideoita tämän kautta, joita lähden myöhemmin toteuttamaan! Aivan mahtavaa kuulla myös työntekijöiden fiiliksiä töistä.”
”Duunitaidot-harjoitus oli riittävän kevyt sisällöltään opintojen rinnalle. Pidin myös sisällöstä, jotka harjoituttivat omaa ajattelutaitoa.”
”Paljon konkreettisia neuvoja, hyvin ytimekäs mutta silti sisällöltään täyteläinen. Juuri sopiva pikakertaus oman osaamisen kehittämiseen.”
”Hauskaa oli tehdessä tätä. Oli hieman erilainen kuin muilla, rennompi ja mun mielestä ihmisläheisempi. Tuntui myös kannustavalta.”
Kokonaisuus osoittaa, miten oppimismuotoilun, osallistavan sisällön ja visuaalisen suunnittelun avulla voidaan tehdä laajasta aiheesta nuoria puhutteleva oppimiskokemus.
Ensimmäisen kuukauden aikana oppimismerkkejä näkyi K-ryhmän kausirekrytoinneissa yli 2000 kappaletta ja kokonaisuudessa reilussa kuukaudessa LET’S K! Duunitaidot -suorituksia on kertynyt yli 3000.
LET’S K! Duunitaidot huomioitiin myös Suomalainen työ ry:n Vuoden työllistäjä 2026 -kilpailussa, jossa K-ryhmä sai kunniamaininnan valtakunnallisesti merkittävästä nuorten työllistämisestä ja työelämävalmiuksien tukemisesta. Lue lisää tunnustuksesta Keskon sivuilta.
Faros & Com auttoi meitä tekemään laajasta aiheesta selkeän, osallistavan ja nuoria puhuttelevan kokonaisuuden. Yhteistyössä yhdistyivät pedagoginen osaaminen, luova sisällöntuotanto ja visuaalinen suunnittelu. Oli hienoa nähdä, miten ideat jalostuivat hyvällä yhteistyöllä vaihe vaiheelta toimivaksi lopputulokseksi.
– Laura Leskelä, Head of Brand Management & Development, Kesko
Faros & Comin projektitiimi – kysy meiltä lisää!
Laura Sobott
Oppimismuotoilija
Markku Tähtinen
Kehityspäällikkö
Merja Pakarinen
Oppimisratkaisujen asiantuntija
Kati Torniainen
Graafinen suunnittelija
