Myrsky Energian johtoryhmän uudistuessa haluttiin varmistaa, että yhteinen suunta ja toimintatapa löytyvät nopeasti. Faros & Comin johtoryhmävalmennuksen ja coachauksen avulla lähdettiin kehittämään yhteistyötä, roolitusta ja johtamisotetta – lopputuloksena sitoutunut ja toimiva johtotiimi.
Lue, miten Keskisuomalainen kirkasti oppimisalustansa roolin ja varmistaa tekemisen tavoitteellisuuden verkkokurssien määrän lisääntyessä.
Tekoäly on tullut työelämään jäädäkseen, mutta sen vastuullinen ja tavoitteellinen käyttö vaatii yhteistä ymmärrystä. Me autamme organisaatioita rakentamaan nopean, vaikuttavan ja omannäköisen verkkokurssin tekoälyn pelisäännöistä!
Miten varmistaa vahva ja yhdenmukainen startti esihenkilötyöhön? Tutustu asiakastarinan kautta vaikuttavaan esihenkilötyön perehdytysverkkokurssiin, joka tukee arjen johtamista ja jalkauttaa organisaation arvot käytäntöön.
Koko henkilöstölle luotu helposti omaksuttava tekoälyverkkokurssimme auttaa henkilöstöä ymmärtämään tekoälyn toimintaa ja käyttämään sitä vastuullisesti sekä turvallisesti.
Edusalo teki onnistuneen digiloikan, lopputuloksena verkkokoulutusstrategia kohti vaikuttavaa verkko-oppimista Faros & Comin tuella.
Kumppanuuden kautta entistä vahvempaa tukea asiakkaiden oppimiseen! Faros & Com ja Howspace syventävät yhteistyötään tarjotakseen asiakkailleen entistä monipuolisempia oppimisratkaisuja. Faros & Com tuo Howspacen oppimisalustan tarjoamaansa ja Howspace vahvistaa kumppanuuden kautta asiakkaille saatavilla olevaa oppimisen suunnittelun, toteutuksen ja fasilitoinnin tukea.
Miten varmistetaan, että jokaisen Fronerin jäätelökioskin hymyilevä työntekijä on saanut juuri oikeanlaisen ja riittävän perehdytyksen? Tutustu asiakastarinaan!
Lähijohtamisen mokabingo kannustaa esihenkilöitä jakamaan omia mokiaan ja oppimaan niistä yhdessä. Kuinka moneen mokaan olet sortunut?
Tuntuuko siltä, että viestisi eivät tavoita asiakkaita tai jäävät muiden jalkoihin? Onnistunut asiakaskohtaaminen voi ratkaista tämän – ja samalla lisätä myyntiä.
