Vesilaitosyhdistys halusi tarjota vesityökortin uusijoille aiemman lähikoulutuksen sekä Vesilaitostekniikka ja hygienia -oppaan rinnalle helpon ja joustavan tavan keskeisimpien asioiden kertaamiseen. Faros & Comin ratkaisuna oli joustava ja selkeä Turvallinen talousvesi -verkkokurssi.
Myrsky Energian johtoryhmän uudistuessa haluttiin varmistaa, että yhteinen suunta ja toimintatapa löytyvät nopeasti. Faros & Comin johtoryhmävalmennuksen ja coachauksen avulla lähdettiin kehittämään yhteistyötä, roolitusta ja johtamisotetta – lopputuloksena sitoutunut ja toimiva johtotiimi.
Suunnittelimme ja toteutimme Onnille myynnillisen asiakaspalvelun valmennuksen, joka lähti Onnin tarpeesta lisätä ja monipuolistaa myyntiosaamista.
Valmentavan johtamisen ohjelma ja pelikirja sai alkunsa Laptin tarpeesta viedä uutta strategiaa organisaatioon ja vahvistaa uudistumiskykyisyyttä sekä johtamistaitoja nopeasti muuttuneessa rakennusalan toimintaympäristössä.
Lue Novartin myyjille toteuttamastamme valmennuksesta, jonka tavoitteena oli lisätä myyjien ymmärrystä siitä, millä tavalla tunteet vaikuttavat asiakkaan päätöksiin ja ostoskäyttäytymiseen.
Kymenlaakson hyvinvointialueen tavoitteena oli parantaa esihenkilötyön laatua vahvistamalla yhteisiä toimintatapoja ja kulttuuria. Lue lisää yhteistyöstämme!
