Valmentavan johtamisen ohjelma ja pelikirja sai alkunsa Laptin tarpeesta viedä uutta strategiaa organisaatioon ja vahvistaa uudistumiskykyisyyttä sekä johtamistaitoja nopeasti muuttuneessa rakennusalan toimintaympäristössä.
Lue Novartin myyjille toteuttamastamme valmennuksesta, jonka tavoitteena oli lisätä myyjien ymmärrystä siitä, millä tavalla tunteet vaikuttavat asiakkaan päätöksiin ja ostoskäyttäytymiseen.
Kymenlaakson hyvinvointialueen tavoitteena oli parantaa esihenkilötyön laatua vahvistamalla yhteisiä toimintatapoja ja kulttuuria. Lue lisää yhteistyöstämme!
