Miten verkkokurssi muotoillaan tekoälyn avulla?
Tehot irti tekoälystä – Miten verkkokurssi muotoillaan tekoälyn avulla? Tekoälysovellusten villi kehitysvauhti lupaa tällä hetkellä paljon jokaiselle verkkokurssin tai muun oppimateriaalin loihtijalle. Vaikuttaa siltä, kuin tekoäly ratkaisisi kaikki meidän ongelmamme ja tekisi verkkokurssit puolestamme silmän räpäyksessä. Lupaus on kova ja…
Psykologinen turvallisuus luo perustan organisaation oppimiselle
Psykologinen turvallisuus luo perustan organisaation oppimiselle Psykologinen turvallisuus on organisaatiokulttuurin ja hyvän työntekijäkokemuksen rakentamisen peruspilari. Ongelmien ratkaiseminen avoimessa ja hyväksyvässä ilmapiirissä edesauttaa luovaa ajattelua ja uusien toimintatapojen omaksumista luoden näin lähtökohdat myös vaikuttaville oppimistuloksille. Kokemus tuesta ja arvostuksesta Psykologisella turvallisuudella…
Mukaan ottaminen ja työyhteisötaidot: kokemuksia ja ratkaisuja haasteisiin
Mukaan ottaminen ja työyhteisötaidot: kokemuksia ja ratkaisuja haasteisiin Ajattele hetki: kuinka monimuotoinen, oikeudenmukainen, osallistava ja yhteenkuuluvuutta korostava maailma voisi muuttaa elämäämme ja työympäristöämme? Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus, osallisuus ja yhteenkuuluvuus eli DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging), ovat käsitteitä, jotka ovat nousseet…
Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta – Työyhteisö voimavarana
Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta – työyhteisö voimavarana Ajoin viimeksi eilen tuttuun ruokakauppaani ostoksille. Kyseinen kauppa ei ole lähimpänä kotiani, mutta haluan asioida siellä yhä uudelleen. Nimittäin jälleen kerran lähdin sieltä hymyillen pois. Sen lisäksi, että kaupan valikoima vastaa…
Vie osallistaminen uudelle tasolle
Vie osallistaminen uudelle tasolle Hei sinä kuntapäättäjä tai -viranhaltija – painitko osallistamisen toteuttamisen kanssa? Tässä blogitekstissä avaan osallisuuden vahvistamisen hyötyjä ja kerron tehokkaasta ja vaikuttavasta tavasta, jolla osallistaminen viedään uudelle tasolle! Osallistaminen pähkinänkuoressa Osallisuuden vahvistamisella ja kehittämisellä kunta edistää yhteisöllisyyttä,…
”En ole oppinut oikeasti mitään!” – Kolme vinkkiä, miten tunnistaa oppiminen arjessa
”En ole oppinut oikeasti mitään!” – Kolme vinkkiä, miten tunnistaa oppiminen arjessa Työelämässä oppiminen konkretisoidaan usein parhaiten työsuhteiden alussa. Perehdytysprosessiin kuuluu olennaisesti tavoitteiden ja odotuksien sanoittaminen. Uuden tulokkaan oppimista ja työn haltuunottoa seurataan ja dokumentoidaan järjestelmällisesti, kunnes työnantaja ja työntekijä…