Yksittäisistä kokeiluista kokonaisvaltaiseen osaamisen kehittämiseen
Oppimisalustan kehityskaari rakennetaan joustavasti, strategisesti, yhdessä
Kaikki sai alkunsa vuosien 2020 ja 2021 aikana, kun Mediakonserni Keskisuomalaisen sisäisestä ideakilpailusta nousi ajatus digitaalisesta oppimisympäristöstä ja kumppaniksi valikoitui Faros & Com. Innostus alustan käyttöön levisi nopeasti: muun muassa myyjille ja journalisteille syntyi omaa sisältöä, omalla otteella.
Kun tekemisen määrä kasvoi, kasvoi myös tarve yhteiselle suunnalle
Verkkokurssien, osallistujien ja sisällöntuottajien määrän lisääntyessä nousi esiin kysymys: miten varmistamme, että tekeminen on tavoitteellista, tehokasta ja kestävää?
Ratkaisu löytyi Faros & Comin fasilitoimasta LMS tehokäyttöön -työpajasta, jossa kirkastettiin alustan rooli koko organisaation oppimisessa ja hahmoteltiin konkreettiset kehitysaskeleet alustan kehitystyölle pidemmällä aikajänteellä. Samalla siirryttiin yksittäisistä kokeiluista tavoitteellisempaan ja suunnitelmallisempaan tekemiseen.
”Nyt kun toiminta on vakiintunutta, haluamme panostaa sisällön ajantasaisuuteen ja hyödyllisyyteen, ja se vaatii hyvin organisoitua tekemistä. Seuraavaksi kiinnostuneena seuraamme, mitä kaikkea tekoäly tuo tekemiseen mukaan.”
– Anna Kosonen, HR Partner, Keskisuomalainen Oyj
Palapeli, jossa osat loksahtavat joustavasti paikalleen
Valtaosa kurssituotannosta tehdään Mediakonserni Keskisuomalaisella itse. Helpotusta kiireiseen arkeen tuo kumppani, jolta saa apua tarpeen mukaan. Yhteistyö Faros & Comin kanssa on ollut ketterää ja kuhunkin tilanteeseen sopivaa.
Kumppanin rooli on vaihdellut projektista toiseen. Toisinaan apua on tarvittu ideoinnissa ja Mediakonserni Keskisuomalaisen omien tekijöiden kouluttamisessa verkkokurssien tekemiseen. Toisinaan on kaivattu apua kurssien käsikirjoittamisessa ja vaativammissa tuotannoissa. Myös Faros & Comin valmennusmateriaaleja on hyödynnetty, mikä on nopeuttanut tuotantoprosessia. Projektikohtaisesti sovitaan, mitä tehdään omalla porukalla, ja mihin tarvitaan kumppanin apua.
”Yhteistyö on ollut sujuvaa ja joustavaa. Olemme voineet muuttaa suunnitelmaa lennossa, ja vähän oudommatkin aikataulut ovat onnistuneet.”
– Anna Kosonen, HR Partner, Keskisuomalainen Oyj
Annan vinkit kollegoille:
- Aloita tarpeesta. Mieti, mitä haastetta oppimisalusta organisaatiossa ratkoo ja mitä sillä tavoitellaan.
- Linkitä johtamiseen. Yhdistä alustan ja sisältöjen suunnittelu siihen, miten oppimista ohjataan ja seurataan.
- Automatisoi ja selkeytä. Säästät aikaa ja vaivaa.
- Arvioi rehellisesti resurssit. Mieti, mitä kannattaa tehdä itse ja missä ulkopuolinen kumppani säästää aikaa ja tuo arvoa.
Mistä Mediakonserni Keskisuomalainen tunnetaan?
Vahvasti valtakunnallinen, aidosti paikallinen
Olemme suomalainen mediakonserni ja julkaisemme 100 mediaa. Lisäksi tarjoamme markkinointiviestintä-, tutkimus-, paino- ja jakelupalveluita. Meillä työskentelee 5 000 eri alojen ammattilaista. Keskisuomalainen Oyj on listattu Helsingin pörssiin.
Mediakonserni Keskisuomalaisen painetut ja digitaaliset lehdet, digitaalinen ulkomainonta ja radio tavoittavat 3,1 miljoonaa suomalaista eli 71 prosenttia koko väestöstä.
🚀 Valmiina ottamaan oppimisalustasta irti koko potentiaali?
Oppimismuotoilija
Onko oppimisalustan ottaminen hyötykäyttöön toivelistalla, mutta suuntaviivat vielä epäselvinä?
Ota yhteyttä, niin jutellaan, miten pääsette vauhtiin!
