Rauhallista joulun aikaa ja menestyksekästä vuotta 2025!
Rauhallista joulun aikaa! Tämän vuoden joululahjarahoilla halusimme tukea MIELI ry:n nuorten mielenterveystyötä.
Black Week
Anna tiimillesi paras mahdollinen startti vuoteen 2025 – investoi osaamisen kehittämiseen 💥
Black Week -tarjouksena osta kolme, maksa kaksi inspiroivista valmennuksistamme, osallistavista työpajoistamme ja valmiista verkkokursseistamme rajoitetun ajan!
Lapti – Valmentavan johtamisen ohjelma ja pelikirja
Valmentavan johtamisen ohjelma ja pelikirja sai alkunsa Laptin tarpeesta viedä uutta strategiaa organisaatioon ja vahvistaa uudistumiskykyisyyttä sekä johtamistaitoja nopeasti muuttuneessa rakennusalan toimintaympäristössä.
Miten verkkokurssi muotoillaan tekoälyn avulla?
Mentorointiprosessissa tuemme sinua oman verkkokurssiprojektisi luomisessa ja opetamme sinua muotoilemaan verkkokurssin tekoälyn avulla.
Faros & Com mukana vuoden 2024 SDG-liputuskampanjassa
Me Faros & Comilla osallistumme maailmanlaajuiseen SDG-liputuskampanjaan näyttääksemme sitoutumisemme YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin
Kahvila- ja ravintola-alalle suunnattu liiketoiminnan perustutkinto
Kehitä ammattitaitoasi ja suorita kahvila- ja ravintola-alan ammattilaisille suunnattu liiketoiminnan perustutkinto, merkonomi!
Faros & Comin osallistava valmennus – yhteistyötä, aktiivisuutta ja empatiaa
Lue Novartin myyjille toteuttamastamme valmennuksesta, jonka tavoitteena oli lisätä myyjien ymmärrystä siitä, millä tavalla tunteet vaikuttavat asiakkaan päätöksiin ja ostoskäyttäytymiseen.
VARMUUSKOPIO esihenkilövalmennus
Laadukkaalla esihenkilötyöllä varmistetaan tiimin onnistuminen ja parannetaan organisaation kannattavuutta. Hyvä lähijohtaminen on ammattitaito, jota voi ja pitää kehittää. Esihenkilövalmennus on loistava tapa luoda malli organisaation esihenkilötyölle ja yhtenäistää lähijohtamisen toimintatapoja. Esihenkilövalmennuksen hyödyt 🚀 Parannetaan organisaation kannattavuutta tunnistamalla pullonkaulat ja ajurit. 🚀 Yhtenäistetään esihenkilötyön toimintatapoja. 🚀 Luodaan malli organisaation esihenkilötyölle. 🚀 Yhtenäistetään ja vahvistetaan esihenkilökulttuuria. 🚀Varmistetaan …
Faros & Comin mentorointi on käytännönläheistä sparrausta – intoa ja iloa unohtamatta!
Lue, miten Faros & Comin digipedagogiikan mentorointi auttoi KT:n asiantuntijoita parantamaan verkkokoulutustensa laatua ja tehostamaan työskentelyään.
Psykologinen turvallisuus luo perustan organisaation oppimiselle
Oppiva kulttuuri tulee juurruttaa organisaation arvopohjaan ja sen rakentaminen edellyttää vahvaa sitoutumista kaikilla organisaation tasoilla. Lue vinkkimme siihen, mitä kehittämällä autat vahvistamaan psykologista turvallisuutta ja rakentamaan oppivaa kulttuuria.